 相關(guān)理念應(yīng)在每年的春節(jié)前完成新一年度調(diào)薪計(jì)劃,調(diào)薪要參考上一年度的CPI指數(shù)和上一年度公司的業(yè)績(jī)情況。 公司的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)要求公司必須擁有足夠規(guī)模的各類高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，并且，這些人才必須以最快的速度通過(guò)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和專業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試。人力資源的任務(wù)非常繁重而艱巨； 貫徹法定福利制度，實(shí)行適當(dāng)高于法定福利的企業(yè)福利； 通過(guò)薪酬、福利方案實(shí)現(xiàn)第一次分配，通過(guò)激勵(lì)方案實(shí)現(xiàn)第二次分配，通過(guò)向社會(huì)公益事業(yè)的注入和對(duì)有急難的員工的救助實(shí)現(xiàn)第三次分配； 第一次分配要照顧公平，第二次分配要照顧業(yè)績(jī)，第三次分配要體現(xiàn)公司的企業(yè)公民職責(zé)。  薪酬公司執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)工資管理的法律規(guī)定，在此基礎(chǔ)上設(shè)立“基礎(chǔ)工資 崗位 工資 司齡補(bǔ)貼”的基本工資構(gòu)成，同時(shí)，結(jié)合公司的交通車輛制度改革，增加部分工作崗位“交通補(bǔ)貼”內(nèi)容； 集團(tuán)公司總部及各下屬分支機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干人員，根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷和相關(guān)技術(shù)等級(jí)參照“集團(tuán)職級(jí)工資方案”確定工資標(biāo)準(zhǔn)； 各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)特點(diǎn)制定“內(nèi)部職級(jí)及工資方案”報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。 根據(jù)工作特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的加班補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼和駐外補(bǔ)貼制度。  福利公司按國(guó)家規(guī)定為全部員工辦理相應(yīng)的社保、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房基金（即“五險(xiǎn)一金”）； 公司為每位在崗的職工購(gòu)買重大意外和疾病方面的商業(yè)保險(xiǎn)； 每年的七次法定節(jié)日為全體員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)； 帶薪假期福利； 體檢福利； 旅游福利； 對(duì)于有貢獻(xiàn)的員工在購(gòu)房時(shí)給予適當(dāng)?shù)馁J款協(xié)助； 對(duì)有急難的員工給予適當(dāng)?shù)木戎?/p> 為下屬企業(yè)的員工免費(fèi)提供較好的住宿條件，設(shè)立食堂，免費(fèi)提供三餐，集團(tuán)總部員工免費(fèi)提供午餐； 依工作性質(zhì)不同給員工相應(yīng)的交通和通訊補(bǔ)貼； 依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)； 逐步豐富集團(tuán)本部和各駐外基地的文體娛樂(lè)設(shè)施和閱覽書籍； 對(duì)員工有計(jì)劃地組織培訓(xùn)或外派培訓(xùn)； 對(duì)員工的專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格使用給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)員工參加某些急需專業(yè)的繼續(xù)教育和深造學(xué)習(xí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼；  獎(jiǎng)金經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金。 公共管理服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金。 特殊貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)金。  其它激勵(lì)職級(jí)激勵(lì)。 提供外派深造、培訓(xùn)、訪問(wèn)考察機(jī)會(huì)激勵(lì)。 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。 |
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